社員の働き方を見直しと働きやすい職場環境の整備を目指し、もっと子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間　令和2年10月1日～令和5年9月30日までの3年間
２．内容

＜対策＞

　●社内SNSなどを用いて、育児支援の諸制度の周知、啓発を行う

　●男性社員が育児休業を取得しやすい環境の整備について検討する

　●管理職を対象とした研修を実施する

＜対策＞

　●所定外労働時間を削減するように随時発信し、社員に意識を持たせる

　●働き方の見直しを進め、所定外労働の低減を推進する

＜対策＞

　●有給休暇取得の現状を把握し取得状況を共有する

　●有給休暇の計画的な取得を促進し取得の向上を図る